Bagaimana Cara Mengetahui Apakah Anda Mewawancarai Kandidat Yang Tepat
Images source: freepik.com

Bagaimana Cara Mengetahui Apakah Anda Mewawancarai Kandidat Yang Tepat?

Pekerjaan adalah investasi yang dapat menghabiskan banyak waktu dan uang untuk memulai kembali hanya jika Anda membuat keputusan yang tidak bijaksana. Terkadang orang yang diwawancarai pergi ke kantor Anda dan sepertinya mengatakan semuanya persis seperti yang Anda inginkan, tetapi ketika dia berhenti berbicara dan mulai bekerja, dia melakukan hal yang buruk di tempat kerja.

Tentu saja Anda memiliki-semua orang memiliki insting ketika melihat orang lain. Hanya karena mereka berbicara dengan baik tidak berarti mereka memiliki motivasi dan keterampilan untuk berhasil. Jadi, bagaimana Anda bisa membuat keputusan investasi yang tepat dalam hal perekrutan?

Yang perlu Anda pahami adalah bahwa semua interaksi manusia dipengaruhi oleh kekuatan bawah sadar yang kuat namun halus, bahkan dalam proses perekrutan. Kandidat sering dipilih berdasarkan perasaan Anda. Karena kita “tertarik” pada mereka pada satu tingkat atau lainnya. Kalaupun bisa berdampak, belum tentu romantis, tapi dalam artian orang tertarik pada orang yang punya kharisma dan ketampanan.

Orang yang berpenampilan menarik sering kali terbukti berkinerja lebih baik dalam wawancara kerja. Ini adalah tanda yang jelas dari tren ini. Dalam beberapa kasus, kita bahkan terlalu menekankan kualitas seseorang yang tidak begitu mengesankan untuk menjelaskan kepada diri kita sendiri mengapa kita tergila-gila pada mereka.

Penting untuk belajar melawan sifat manusia dengan berbagi impuls emosional dan menjadi selogis mungkin. Kita semua adalah manusia, tetapi dengan menerima ini dan melihat sedikit lebih dalam dan realistis melihat motivasi kita, kita dapat membuat keputusan investasi yang lebih baik. Jika mereka sepertinya selalu mengatakan hal yang benar, ini tidak selalu merupakan tanda bahwa mereka berbohong, tetapi itu adalah tanda bahwa mereka memiliki keterampilan orang baik, dan Anda perlu melihat lebih dalam.

Salah satu cara terbaik untuk memilih kandidat yang baik adalah dengan melihat hasilnya. Siapa pun yang mengerti bahasanya dan memiliki banyak keuntungan yang mengalir di nadi mereka dapat mengubah masa lalu mereka menjadi strategi pemasaran, tetapi mereka menunjukkan konsekuensi langsung dari upaya mereka. Apa yang Anda lakukan untuk perusahaan Anda? Selain itu, apa yang mereka lakukan untuk mencocokkan jumlah persis perusahaan tempat mereka bekerja? Sangat sulit untuk datang dengan sesuatu seperti ini.

Juga, jangan menjadi manajer rekrutmen yang hanya menggunakan kembali rekomendasi dan bahkan tidak repot-repot menggunakannya. Hubungi orang-orang ini dan tanyakan tentang karyawan mereka. Yang paling penting adalah memahami bahwa mereka mungkin tidak mengatakan yang sebenarnya kepada Anda. Orang langka di dunia, tidak peduli seberapa berharganya mereka, memberikan ulasan buruk kepada mantan karyawan, tetapi dengarkan antusiasme tulus mereka.

Pengujian adalah cara lain yang bagus untuk menyingkirkan keraguan. Ini dapat dilakukan dengan menguji keterampilan yang mereka klaim diperlukan untuk pekerjaan itu. Atau, Anda bisa memberikan contoh dan meminta mereka untuk menguraikan jawaban atas wawancara tertentu. Mereka mengaku ahli di bidangnya, tapi tidak bisakah kita berbicara panjang lebar tentang itu?

Di sisi lain, pastikan untuk menyelidiki secara menyeluruh sebelum menolak kandidat yang tidak menarik. Mereka mungkin tidak dapat “melibatkan” Anda karena mereka tidak mengetahui kecemasan sosial di pihak mereka atau cara memasarkan diri mereka sendiri, tetapi terkadang orang yang paling tidak kompeten secara sosial di antara kita adalah yang paling berbakat.

Catat daftar kandidat teratas dan apa yang Anda suka dan tidak suka dari masing-masing kandidat. Kemudian perhatikan baik-baik setiap item dan tanyakan pada diri Anda apakah itu benar atau apakah itu perlu diberikan kepentingan yang sama seperti yang diberikan saat ini. Proses sederhana ini membantu Anda memahami apa daya tarik sebenarnya.

Kita tidak bisa 100% yakin dengan kandidat yang datang ke kantor kita. Anda juga terkadang dapat mempekerjakan orang yang sepenuhnya bergantung pada logika tetapi tidak mengikuti apa yang mereka katakan. Tetapi dengan memeriksa emosi dan alam bawah sadar Anda, Anda dapat mencapai dasar kebenaran dan mencoba melindungi investasi tersebut. Dan itu masuk akal untuk bisnis.